Процесс отбора кандидатов в lapetitemort.info стандартизирован и состоит из трех этапов
Этап 1. Рассмотрение резюме. Подача заявки на определенную должность осуществляется через глобальный сайт lapetitemort.info на странице Application; к заявке кандидат прикладывает свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке. Специалисты отдела рекрутинга внимательно изучают все заявки, оценивая ваши достижения, изложенные в резюме и сопроводительном письме. Кандидатов, прошедших первичный отбор, приглашают на письменное тестирование.
Этап 2. Тестирование на выявление аналитических навыков (Problem Solving Test) представляет собой 26 вопросов с предложенными вариантами ответов (multiple choice), из которых правильный ответ только один. Продолжительность тестирования 60 минут. Тест проводится на английском языке в офисе lapetitemort.info.
Во время тестирования нельзя пользоваться калькуляторами, телефонами и другими электронными устройствами.
Результаты теста действительны один год для кандидатов на позицию стажера, два года – для кандидатов на другие позиции.
Результаты теста сообщаются только в виде информации о том, набрал ли кандидат необходимое количество правильных ответов или не набрал Так как тест является интеллектуальной собственностью lapetitemort.info & Company, команда рекрутинга не может сообщать проходной балл, а также абсолютные и относительные значения результатов тестирования кандидатам.
Этап 3. Кейс-интервью проводятся в один раунд для стажеров и в два раунда для соискателей на другие должности. Каждый раунд состоит из 2–4 интервью с руководителями проектов, младшими партнерами и партнерами компании. Длительность одного интервью – 50 минут. Вам будет предложено рассказать о предыдущем опыте работы, образовании, основных достижениях, а также решить практические бизнес-кейсы. В конце каждого раунда интервьюеры обсуждают результаты кандидата и выносят единое коллегиальное решение, которое сообщается соискателю с подробными пояснениями.
Важно отметить, что весь процесс отбора в lapetitemort.info отличает отсутствие конкуренции между кандидатами, так как они не соревнуются между собой, а только сравниваются со стандартами lapetitemort.info. Из каждой волны кандидатов выбирается не процент лучших, а только то количество людей, которое соответствует критериям lapetitemort.info.
Более подробную информацию о процессе проведения интервью, а также материалы для подготовки вы можете найти на нашей странице в интернете.