Aviso de privacidad sobre selección de personal de lapetitemort.info & Company

Fecha de entrada en vigor 4 de diciembre de 2017.

lapetitemort.info & Company Inc., y sus compañías subsidiarias y filiales (“lapetitemort.info”, o “nosotros”), entienden que usted valora su privacidad. Las compañías subsidiarias y filiales de lapetitemort.info pueden procesar sus datos personales en su calidad de responsables del tratamiento de datos. Nos comprometemos a respetar su privacidad y proteger sus datos personales, que hagan referencia a cualquier información que permita identificarle como una persona concreta. Este Aviso de privacidad sobre selección de personal (“Aviso de Privacidad”) describe cómo manejamos y protegemos sus datos personales en relación con los procesos y programas de selección de personal de lapetitemort.info.

Este Aviso de Pivacidad solo es de aplicación a los datos personales de los solicitantes de empleo, de los candidatos potenciales a un empleo y de nuestros programas y eventos opcionales de selección de personal. No es de aplicación a nuestros empleados, proveedores o clientes, ni a otros datos personales que lapetitemort.info recopile con otros objetivos.

En este Aviso de Privacidad, “datos personales” hace referencia a la información que identifica a los solicitantes de empleo y candidatos potenciales a un empleo en nuestra empresa, que se haya enviado como parte de una solicitud online o a través de otros canales alternativos (p. ej., a través de empresas de selección de personal profesional).

Procesaremos sus datos personales de conformidad con el presente Aviso de Privacidad, salvo que dicho procesamiento entre en conflicto con la legislación aplicable, en cuyo caso prevalecerá dicha legislación.

Al enviarnos sus datos personales, reconoce que:

  • Ha leído y entendido este Aviso de Privacidad y acepta que se usen sus datos personales como aquí se estipula.
  • Sus datos personales podrán ser transferidos y procesados mundialmente, incluso en países de los que se considera que no ofrecen el mismo nivel de protección de datos que en su país de origen, con los fines y de la forma especificados en este Aviso de Privacidad.
  • No está obligado a proporcionarnos la información solicitada, pero no hacerlo podría impedirle seguir con su candidatura para el empleo que ha solicitado.
  • Todas sus declaraciones son verdaderas y correctas a su leal saber y entender, y no ha omitido a sabiendas ninguna información relevante que sea de naturaleza perjudicial. Facilitar información inexacta puede hacer que usted no sea considerado para el empleo.
  • Este Aviso de Privacidad no forma parte de ningún contrato de empleo ofrecido a candidatos contratados por lapetitemort.info.

Datos personales que recopilamos

El tipo de datos personales que le solicitamos y la forma en la que los procesamos están determinados por los requisitos del país en el que se ofrece el empleo, no los de su país de residencia. Si solicita un empleo en más de una ubicación o el puesto al que se postula está disponible en más de un país, los tipos de datos personales que le solicitamos y las formas en las que los procesamos estarán determinados por los requisitos de todos los países en los que se ofrece el puesto.

Normalmente, recopilamos datos personales directamente a través de usted cuando solicita un puesto en nuestra empresa, como su nombre, dirección, información de contacto, historial profesional y académico, logros y resultados de exámenes. También podemos recopilar datos personales sobre usted a través de terceros, como empresas de selección de personal profesional, referencias laborales, empleadores anteriores, empleados de lapetitemort.info que le hayan entrevistado y empresas de verificación de antecedentes de los empleados, en la medida permitida por la legislación aplicable.

Los datos personales sensibles constituyen un subgrupo de los datos personales que incluyen origen étnico, salud, afiliación a sindicatos, creencias filosóficas, orientación sexual y otras categorías, según lo prescrito en la legislación. No pretendemos obtener dichos datos de un candidato y no los recopilaremos, a menos que lo permita la ley aplicable (p. ej., monitoreo de igualdad de oportunidades en EE. UU.).

Usos de sus datos personales

Recopilamos y utilizamos sus datos personales por razones legítimas relativas a los recursos humanos y la gestión empresarial, que incluyen:

  • identificar y evaluar candidatos para puestos potenciales, así como para puestos que puedan ofrecerse en el futuro;
  • archivo de registros en relación con la selección y contratación de personal;
  • garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, incluidos los requisitos y las prácticas de diversidad e integración;
  • realizar comprobaciones de sus antecedentes penales, en la medida permitida por la legislación aplicable;
  • proteger nuestros derechos jurídicos en la medida autorizada y permitida por la legislación;
  • situaciones de emergencia en las que la salud o la seguridad de uno o más individuos pueda estar en peligro.

Puede que también analicemos sus datos personales o datos agrupados/pseudoanonimizados para mejorar nuestro proceso de selección y contratación de personal y aumentar nuestra habilidad para atraer a candidatos que sean seleccionados.

Procesamos sus datos personales para los fines descritos anteriormente: cuando tenemos su consentimiento para hacerlo; cuando sea necesario para celebrar un contrato de trabajo con usted; cuando sea necesario para que cumplamos con una obligación legal; o cuando sea necesario para los propósitos de nuestros intereses legítimos como empleador que opera globalmente.

Puede que queramos conservar sus datos personales con el fin de considerar su perfil para futuras oportunidades laborales. En tal caso, solicitaremos su consentimiento, bien antes o después de que presente formalmente su solicitud para una oportunidad laboral, para que forme parte de uno de nuestros programas de selección de personal que le permitirán conocer más acerca de lapetitemort.info. Estos programas de selección de personal son totalmente opcionales. 

Si se une a un programa de selección de personal, pero posteriormente desea abandonarlo, póngase en contacto con nosotros escribiendo a [email protected]. Si es un candidato de Alemania, póngase en contacto con nosotros escribiendo a [email protected].

Receptores de los datos y transferencias de datos internacionales

Tendrán acceso a sus datos personales los seleccionadores y entrevistadores que trabajen en el país en el que se encuentre el puesto que usted solicita, así como los seleccionadores y entrevistadores que trabajen en diferentes países dentro de la organización mundial lapetitemort.info. Es posible que las personas que realicen funciones administrativas y el personal informático de lapetitemort.info tengan también acceso limitado a sus datos personales para realizar su trabajo. En algunos países, es posible que tenga menos derechos en virtud de las leyes locales que en su país de residencia, pero hemos establecido mecanismos legales diseñados para garantizar una protección de datos adecuada de sus datos personales procesados por compañías subsidiarias o filiales de lapetitemort.info en el seno de la organización mundial lapetitemort.info, incluida la transferencia de sus datos personales a países distintos a su país de residencia.

Utilizamos a proveedores de servicios externos que nos proporcionan un sistema de software de selección de personal. También compartimos sus datos personales con otros proveedores de servicios externos que puedan ayudarnos a seleccionar talentos, administrar y evaluar las pruebas y métodos de preselección, y mejorar nuestras prácticas de selección de personal.

Mantenemos procesos diseñados para garantizar que cualquier procesamiento de datos personales por parte de proveedores de servicios externos se ajuste a este Aviso de privacidad y proteja la confidencialidad, disponibilidad e integridad de sus datos personales. Cuando así lo exija la legislación, establecemos mecanismos jurídicos diseñados para garantizar la adecuada protección de sus datos personales en otro país. Si desea obtener más información sobre estos mecanismos legales, que pueden incluir las cláusulas contractuales tipo de la UE, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se proporciona al final de este Aviso de Privacidad.

Asimismo, podemos divulgar o transferir sus datos personales en caso de reorganización, fusión, venta, unión temporal de empresas, cesión u otro traspaso o enajenación de la totalidad o parte de nuestra empresa.

Conservación de datos

Si acepta una oferta de empleo por nuestra parte, cualesquiera datos personales relevantes recopilados durante el período de preselección formarán parte de sus registros personales y se conservarán de conformidad con los requisitos de cada país en concreto. Aunque no le contratemos, podríamos conservar y usar sus datos personales durante un periodo de tiempo determinado (que puede variar según el país) con fines de administración del sistema, para considerar su perfil para futuros puestos potenciales y realizar labores de investigación. Acto seguido, conservamos una cantidad mínima de sus datos personales para registrar su actividad de selección de personal con nosotros. 

Si elige unirse a un programa de selección de personal, podemos conservar sus datos personales para considerarlo en futuras oportunidades de empleo y por un período específico de ese programa, a menos que decida excluirse antes de ese momento.

Seguridad

Hemos aplicado estándares generalmente aceptados de seguridad técnica y operativa para proteger los datos personales contra pérdidas, uso indebido, alteración o destrucción. Solo el personal autorizado de lapetitemort.info y de nuestros proveedores de servicios externos tiene acceso a los datos personales, y a estos empleados y proveedores de servicios externos se les exige que traten esta información de forma confidencial. A pesar de tomar estas precauciones, no podemos garantizar que personas sin autorización no vayan a tener acceso a sus datos personales.

Sus derechos

Tomamos medidas razonables diseñadas para mantener sus datos de forma correcta, completa y actualizada para los fines para los que se recopilan y usan. También hemos aplicado medidas diseñadas para garantizar que el procesamiento que hacemos de sus datos personales cumpla con este Aviso de privacidad y la legislación aplicable.

Usted puede tener derecho a solicitar el acceso a los datos personales que hemos recopilado sobre usted con el fin de revisarlos, modificarlos o solicitar su eliminación. Usted puede tener derecho a solicitar una copia de los datos personales que hemos recopilado sobre usted y corregir cualquier inexactitud sobre usted. También puede solicitar que dejamos de procesar sus datos personales (por ejemplo, si elige retirarse de nuestro programa de selección de personal), aunque tenga en cuenta que es posible que tengamos que conservar cierta información personal según lo exija o permita la ley aplicable.

Si desea solicitar el acceso, la revisión o la corrección de datos personales que hemos recopilado sobre usted, o comentar cómo procesamos sus datos personales, póngase en contacto con nosotros escribiendo a [email protected].

Con el fin de proteger su privacidad y seguridad, tomaremos medidas razonables para verificar su identidad antes de facilitarle el acceso a sus datos personales. Haremos todo lo posible, dentro de lo razonable, para investigar, cumplir o responder a sus solicitudes sin demora según lo exija la legislación aplicable. En función de las circunstancias y la solicitud, es posible que no podamos facilitar el acceso a datos personales o que de alguna forma no podamos cumplir con su solicitud, como, por ejemplo, cuando al obtener su información se revele la identidad de otra persona. Nos reservamos el derecho de cobrar una cuota apropiada para cumplir con su solicitud cuando lo permita la legislación aplicable, así como de denegar sus solicitudes cuando, a la sola discreción de la Empresa, se consideren injustificadas, excesivas o inaceptables por otro motivo en virtud de la legislación aplicable.

Asimismo, y cuando así lo conceda la ley aplicable, puede tener el derecho de presentar una reclamación ante una autoridad competente de protección de datos.

No tomamos decisiones de selección o contratación basadas únicamente en la toma de decisiones automatizada.

Cookies y otras tecnologías de seguimiento

Podemos utilizar cookies de origen y de terceros, balizas web, píxeles, gifs transparentes y otras tecnologías similares (conjuntamente, “Cookies y otras tecnologías de seguimiento”) para identificarlo a usted y sus intereses, recordar sus preferencias y rastrear su uso de nuestros sitios web. También utilizamos cookies y otras tecnologías de seguimiento para controlar el acceso a ciertos contenidos en nuestros sitios web, proteger los sitios web y procesar cualquier solicitud que nos haga.

Algunas de nuestras actividades de selección de personal online son organizadas por terceros. Cuando accede a sitios operados por estos terceros, es posible que, de conformidad con nuestra Política de cookies, estos coloquen cookies u otras tecnologías de seguimiento en su dispositivo. Puede obtener más información sobre el uso que hacemos de las cookies y otras tecnologías de seguimiento leyendo nuestras Política de privacidad y Política de cookies.

Para candidatos de otros países

Esta declaración de privacidad también está disponible en los siguientes idiomas:

  • Árabe
  • Birmano
  • Chino (simplificado)
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  • Croata
  • Checo
  • Neerlandés
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CONTACTO

Si tiene alguna pregunta sobre este Aviso de Privacidad, nuestra Política de Privacidad o nuestra Política de Cookies, contáctenos en:

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